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शीर्षक
Text copied to clipboard!प्रदर्शन निदेशक
विवरण
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हम एक प्रदर्शन निदेशक की तलाश कर रहे हैं जो हमारी टीम के प्रदर्शन को बेहतर बनाने और संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाए। इस पद के लिए उम्मीदवार को प्रदर्शन विश्लेषण, रणनीतिक योजना, और टीम प्रबंधन में अनुभव होना आवश्यक है। प्रदर्शन निदेशक का मुख्य कार्य टीम के सदस्यों के कार्यों की निगरानी करना, प्रदर्शन मेट्रिक्स को परिभाषित करना, और सुधार के लिए रणनीतियाँ विकसित करना है। इसके अलावा, उन्हें विभिन्न विभागों के साथ सहयोग करना होगा ताकि संगठन की समग्र उत्पादकता और गुणवत्ता में सुधार हो सके। उम्मीदवार को नवीनतम प्रदर्शन प्रबंधन उपकरणों और तकनीकों की जानकारी होनी चाहिए और उन्हें लागू करने में सक्षम होना चाहिए। यह भूमिका संगठन के विकास और सफलता में एक महत्वपूर्ण कड़ी है, इसलिए नेतृत्व कौशल, संचार क्षमता, और समस्या सुलझाने की क्षमता अत्यंत आवश्यक हैं। प्रदर्शन निदेशक को नियमित रिपोर्ट तैयार करनी होगी और उच्च प्रबंधन को प्रदर्शन संबंधी सुझाव और समाधान प्रस्तुत करने होंगे। इस पद के लिए एक गतिशील और प्रेरित व्यक्ति की आवश्यकता है जो संगठन के लक्ष्यों के प्रति प्रतिबद्ध हो और टीम को उत्कृष्टता की ओर प्रेरित कर सके।
जिम्मेदारियां
Text copied to clipboard!- टीम के प्रदर्शन की निगरानी और मूल्यांकन करना।
- प्रदर्शन मेट्रिक्स और KPI सेट करना।
- सुधार के लिए रणनीतियाँ विकसित करना।
- विभिन्न विभागों के साथ समन्वय स्थापित करना।
- प्रदर्शन रिपोर्ट तैयार करना और प्रस्तुत करना।
- टीम के सदस्यों को प्रशिक्षण और मार्गदर्शन देना।
- प्रदर्शन संबंधी समस्याओं का समाधान करना।
- नवीनतम प्रदर्शन प्रबंधन उपकरणों को लागू करना।
आवश्यकताएँ
Text copied to clipboard!- प्रबंधन या संबंधित क्षेत्र में स्नातक डिग्री।
- प्रदर्शन प्रबंधन में कम से कम 5 वर्षों का अनुभव।
- नेतृत्व और टीम प्रबंधन कौशल।
- संचार और प्रस्तुति कौशल।
- डेटा विश्लेषण और समस्या सुलझाने की क्षमता।
- प्रदर्शन मेट्रिक्स और KPI की समझ।
- तकनीकी उपकरणों का ज्ञान।
- उच्च दबाव में काम करने की क्षमता।
संभावित साक्षात्कार प्रश्न
Text copied to clipboard!- आपने पहले प्रदर्शन सुधार के लिए कौन-कौन सी रणनीतियाँ अपनाई हैं?
- टीम के प्रदर्शन को कैसे मापते हैं?
- किस प्रकार के प्रदर्शन मेट्रिक्स आपके अनुसार सबसे महत्वपूर्ण हैं?
- आपने कभी किसी टीम सदस्य के प्रदर्शन में गिरावट को कैसे संभाला?
- प्रदर्शन रिपोर्ट तैयार करते समय किन बातों का ध्यान रखते हैं?
- आप नेतृत्व में किस शैली को प्राथमिकता देते हैं?
